Український ІТ-ринок у 2025 році продемонстрував складну, але водночас обнадійливу динаміку. Після кількох років турбулентності галузь увійшла у фазу структурних змін: зростає кількість вакансій, змінюється попит на спеціалізації, трансформуються формати зайнятості, а компанії дедалі обережніше, але системніше інвестують у команди. Узагальнюючи дані DOU, Національного банку України та Опендатабота, а також спираючись на практичні спостереження команди рекрутингової компанії GLOBRECS, можна говорити про формування нового балансу між роботодавцями та кандидатами.
За підсумками року кількість вакансій на DOU досягла 78 тисяч, що означає зростання на 30% у річному вимірі. Цей тренд, який почався ще у 2024 році, зберіг той самий темп і у 2025-му. Особливо показовим стало друге півріччя, коли на ринку було зафіксовано понад 41 тисячу вакансій — найвищий показник за останні чотири роки.
Навіть традиційне сезонне сповільнення в грудні не зламало позитивну динаміку: 6 225 вакансій у грудні — це на 1,6 тисячі більше, ніж у грудні 2024 року. За оцінками аналітиків DOU, це свідчить про стабілізацію попиту з боку бізнесу та поступове повернення довгострокового планування найму.
Частка вакансій для технічних спеціалістів дещо знизилася — 66% проти 68% роком раніше, однак це не означає падіння попиту. Навпаки, абсолютна кількість технічних вакансій зросла, просто швидше почали додаватися нетехнічні ролі.
У п’ятірці найпопулярніших категорій відбулися зміни: QA та HR витіснили Sales, тоді як трійка лідерів залишилася незмінною — Software Engineer, Marketing, Analyst. Найбільший річний приріст отримали:
З практики GLOBRECS бачимо, що компанії дедалі частіше шукають гібридні профілі — технічних фахівців із бізнес-мисленням або нетехнічних спеціалістів із глибоким розумінням ІТ-продукту.
Справжніми драйверами 2025 року стали напрями з високим порогом входу та прикладною цінністю:
Особливо виділяється Embedded, який у другому півріччі зріс на 44% (проти 26% у першій половині року). Також у 2025 році вперше з’явилася окрема категорія No-code, що вказує на диверсифікацію підходів до розробки та оптимізації ресурсів.
Водночас не всі напрями зростали. Copywriting, Technical Writing, Artist, а також PHP, Blockchain, SAP залишилися без позитивної динаміки, що частково пов’язано з автоматизацією та впливом ШІ.
Найбільше вакансій у другому півріччі 2025 року припадало на:
Ремоут остаточно закріпився як стандарт, однак великі міста залишаються центрами експертизи, нетворкінгу та продуктових команд. У роботі GLOBRECS ми спостерігаємо зростання запитів на міжнародний ремоут із українською командою, особливо в продуктових компаніях.
Середня кількість відгуків на одну вакансію у грудні знизилася до 21,7, що означає помірне зменшення конкуренції. Проте розподіл нерівномірний:
Саме Front-end у 2025 році впевнено став найконкурентнішим напрямом, випередивши QA. Водночас у HR кількість відгуків зменшилася до 25, тоді як у 2023 році цей показник перевищував 50.
Протягом року вакансії на DOU розміщували понад 1 600 компаній. Абсолютним лідером залишалася Genesis — близько 1 600 вакансій за рік. Також високу активність демонстрували N-iX, EVOPLAY, Boosta, Universe Group.
Окрему роль відіграють оборонні структури: 427-й окремий полк безпілотних систем «Рарог» та Association of Ukrainian Defense Manufacturers сумарно розмістили сотні вакансій, підтверджуючи системне зростання deftech-напряму.
За даними НБУ, оприлюдненими Опендатаботом, за 11 місяців 2025 року ІТ-експорт приніс Україні 5,97 млрд доларів — на 2,4% більше, ніж у 2024 році. У середньому це 543 млн доларів щомісяця.
Попри те, що показник залишається нижчим за пікові значення 2021–2022 років, ІТ забезпечує 42% експорту послуг та близько 12% сукупного експорту країни. На тлі загального скорочення експорту послуг на 9% саме ІТ виглядає найбільш стабільним сектором.
Дослідження DOU протягом року зафіксували низку важливих змін:
2025 рік показав, що український ІТ-ринок не просто виживає, а перебудовується. Попит зміщується у бік складних технологій, продуктових команд і стратегічних галузей. Для компаній це означає потребу в точнішому наймі, для кандидатів — у глибшій спеціалізації, а для рекрутингових партнерів, таких як GLOBRECS, — у ще більшій ролі аналітики, консалтингу та довгострокових рішень.
