Ukraine’s IT market in 2025 demonstrated complex yet encouraging dynamics. After several turbulent years, the industry entered a phase of structural transformation: the number of vacancies increased, demand for specializations shifted, employment formats evolved, and companies began investing in teams more cautiously but more systematically. By synthesizing data from DOU, the National Bank of Ukraine, and Opendatabot, and complementing it with hands-on insights from the recruitment team at GLOBRECS, we can clearly state that a new balance between employers and candidates is taking shape.
By the end of the year, the number of job postings on DOU reached 78,000, representing a 30% year-over-year increase. This growth trend, which began in 2024, continued at the same pace throughout 2025. The second half of the year was particularly notable, with over 41,000 vacancies, the highest level recorded in the past four years.
Even the traditional seasonal slowdown in December did not disrupt the positive trajectory. With 6,225 vacancies posted, December exceeded the same month in 2024 by 1,600 positions. According to DOU analysts, this indicates stabilization in employer demand and a gradual return to long-term hiring strategies.
The share of vacancies for technical specialists slightly declined to 66% from 68% the previous year, but this does not reflect a decrease in demand. On the contrary, the absolute number of technical roles grew, while non-technical positions expanded at a faster pace.
Changes were also observed in the top five most popular categories. QA and HR replaced Sales, while the top three remained unchanged: Software Engineer, Marketing, and Analyst. The largest annual increases were seen in:
From the perspective of GLOBRECS, companies increasingly seek hybrid profiles—technical professionals with business acumen or non-technical specialists who deeply understand IT products.
The key growth drivers of 2025 were sectors with high entry barriers and strong practical value:
The Embedded segment stood out in particular, growing by 44% in the second half of the year, compared to 26% in the first half. Additionally, No-code emerged as a separate category for the first time in 2025, highlighting diversified approaches to development and resource optimization.
Not all fields experienced growth. Copywriting, Technical Writing, and Artist roles, as well as PHP, Blockchain, and SAP, remained flat, partly due to automation and the growing influence of AI tools.
In the second half of 2025, the highest concentration of vacancies was found in:
Remote work has become the standard, yet major cities continue to serve as hubs for expertise, networking, and product teams. In GLOBRECS’ recruitment practice, we see growing demand for international remote roles within Ukrainian-based teams, especially in product companies.
In December, the average number of applications per vacancy decreased to 21.7, indicating a moderate decline in competition. However, competition levels vary significantly by role:
In 2025, Front-end development confidently became the most competitive field, surpassing QA. Meanwhile, HR roles saw applications drop to 25 per vacancy, compared to over 50 in 2023.
Throughout the year, more than 1,600 companies posted vacancies on DOU. Genesis remained the undisputed leader with approximately 1,600 job postings. High hiring activity was also recorded from N-iX, EVOPLAY, Boosta, and Universe Group.
Defense-related organizations played a significant role as well. The 427th Separate Unmanned Systems Regiment “Rarog” and the Association of Ukrainian Defense Manufacturers jointly published hundreds of vacancies, underscoring the systemic growth of the deftech sector.
According to the National Bank of Ukraine, as reported by Opendatabot, Ukraine’s IT exports generated $5.97 billion over the first 11 months of 2025—2.4% more than in 2024. This corresponds to an average of $543 million per month.
Although these figures remain below the peak levels of 2021–2022, IT services account for 42% of total service exports and about 12% of Ukraine’s total exports. Against the backdrop of a 9% decline in overall service exports, IT continues to be the most stable sector.
Research conducted by DOU throughout the year highlighted several notable shifts:
The year 2025 demonstrated that Ukraine’s IT market is not merely surviving—it is evolving. Demand is shifting toward complex technologies, product-driven teams, and strategic industries. For companies, this means more precise and data-driven hiring; for candidates, deeper specialization; and for recruitment partners like GLOBRECS, an expanded role in analytics, consulting, and long-term talent solutions.
***
Ukraiński rynek IT w 2025 roku wykazał złożoną, ale jednocześnie obiecującą dynamikę. Po kilku burzliwych latach sektor wszedł w fazę transformacji strukturalnej: wzrosła liczba ofert pracy, zmienił się popyt na specjalizacje, ewoluowały formy zatrudnienia, a firmy zaczęły inwestować w zespoły w sposób bardziej ostrożny, lecz systematyczny. Na podstawie danych DOU, Narodowego Banku Ukrainy oraz Opendatabot, a także obserwacji zespołu rekrutacyjnego GLOBRECS, można stwierdzić, że kształtuje się nowa równowaga między pracodawcami a kandydatami.
Na koniec roku liczba ofert pracy opublikowanych na DOU osiągnęła 78 tysięcy, co oznacza wzrost o 30% rok do roku. Trend wzrostowy, który rozpoczął się w 2024 roku, utrzymał się w 2025 roku w tym samym tempie. Szczególnie wyróżniała się druga połowa roku, w której odnotowano ponad 41 tysięcy ofert, co stanowi najwyższy poziom z ostatnich czterech lat.
Nawet tradycyjne sezonowe spowolnienie w grudniu nie zahamowało pozytywnej dynamiki. 6 225 ofert pracy opublikowanych w grudniu to wynik o 1,6 tysiąca wyższy niż w grudniu 2024 roku. Według analityków DOU świadczy to o stabilizacji popytu ze strony pracodawców oraz stopniowym powrocie do długoterminowego planowania rekrutacji.
Udział ofert dla specjalistów technicznych nieznacznie spadł do 66% z 68% rok wcześniej, jednak nie oznacza to spadku zapotrzebowania. Wręcz przeciwnie — liczba bezwzględna ról technicznych wzrosła, a szybciej zaczęły przybywać stanowiska nietechniczne.
Zmiany zaszły również w pierwszej piątce najpopularniejszych kategorii. QA i HR wyparły Sales, natomiast pierwsza trójka pozostała bez zmian: Software Engineer, Marketing i Analyst. Największy roczny wzrost odnotowano w obszarach:
Z perspektywy GLOBRECS widać wyraźnie, że firmy coraz częściej poszukują profili hybrydowych — specjalistów technicznych z kompetencjami biznesowymi lub ekspertów nietechnicznych z głębokim zrozumieniem produktów IT.
Głównymi motorami wzrostu w 2025 roku były kierunki o wysokim progu wejścia i dużej wartości praktycznej:
Na szczególną uwagę zasługuje Embedded, który w drugiej połowie roku urósł o 44%, wobec 26% w pierwszym półroczu. Po raz pierwszy pojawiła się również odrębna kategoria No-code, co świadczy o dywersyfikacji podejść do tworzenia rozwiązań i optymalizacji zasobów.
Nie wszystkie obszary odnotowały wzrost. Copywriting, Technical Writing, stanowiska Artystyczne, a także PHP, Blockchain i SAP pozostały bez istotnej dynamiki, częściowo z powodu automatyzacji i rosnącego wpływu narzędzi AI.
W drugiej połowie 2025 roku najwięcej ofert pracy dotyczyło:
Praca zdalna stała się standardem, jednak duże miasta nadal pełnią rolę centrów kompetencji, networkingu i zespołów produktowych. W praktyce rekrutacyjnej GLOBRECS obserwujemy rosnące zainteresowanie międzynarodową pracą zdalną realizowaną w ramach ukraińskich zespołów, szczególnie w firmach produktowych.
W grudniu średnia liczba aplikacji na jedną ofertę spadła do 21,7, co wskazuje na umiarkowane zmniejszenie konkurencji. Rozkład jest jednak nierównomierny:
W 2025 roku Front-end zdecydowanie stał się najbardziej konkurencyjnym obszarem, wyprzedzając QA. Jednocześnie w HR średnia liczba aplikacji spadła do 25, podczas gdy w 2023 roku przekraczała 50.
W ciągu roku oferty pracy na DOU publikowało ponad 1 600 firm. Niekwestionowanym liderem pozostała Genesis, z około 1 600 ofertami. Wysoką aktywność rekrutacyjną wykazywały również N-iX, EVOPLAY, Boosta oraz Universe Group.
Istotną rolę odegrały także organizacje związane z obronnością. 427. Samodzielny Pułk Systemów Bezzałogowych „Rarog” oraz Association of Ukrainian Defense Manufacturers łącznie opublikowały setki ofert, potwierdzając dynamiczny rozwój sektora deftech.
Zgodnie z danymi Narodowego Banku Ukrainy, opublikowanymi przez Opendatabot, w ciągu 11 miesięcy 2025 roku eksport usług IT przyniósł Ukrainie 5,97 mld USD, co oznacza wzrost o 2,4% w porównaniu z 2024 rokiem. Średnio było to 543 mln USD miesięcznie.
Choć wynik pozostaje niższy niż w latach szczytowych 2021–2022, usługi IT stanowią 42% eksportu usług oraz około 12% całkowitego eksportu kraju. W sytuacji, gdy ogólny eksport usług spadł o 9%, sektor IT pozostaje najbardziej stabilny.
Badania DOU przeprowadzane w ciągu roku wskazały na kilka istotnych zmian:
Rok 2025 pokazał, że ukraiński rynek IT nie tylko przetrwał, ale aktywnie się zmienia. Popyt przesuwa się w stronę zaawansowanych technologii, zespołów produktowych i sektorów strategicznych. Dla firm oznacza to potrzebę bardziej precyzyjnej rekrutacji, dla kandydatów — głębszej specjalizacji, a dla partnerów rekrutacyjnych, takich jak GLOBRECS, jeszcze większą rolę w analizie, doradztwie i długofalowych strategiach talentowych.
