Нові положення Трудового кодексу Польщі – що змінилося на ринку праці після 24 грудня 2025 року?
Чи знаєте ви, які саме зміни були запроваджені до Трудового кодексу Польщі та нещодавно почали застосовуватися до всіх роботодавців? Багато людей досі не усвідомлюють, що з 24 грудня 2025 року ринок праці в Польщі вже функціонує за новими правилами. Ці зміни суттєво вплинули на процеси рекрутації, спосіб комунікації з кандидатами та загальний підхід до оплати праці.
Із 24 грудня 2025 року в Польщі набули чинності нові положення Трудового кодексу, які запровадили революційні рішення у сфері працевлаштування. Їхньою головною метою було підвищення прозорості, зменшення нерівності в оплаті праці та посилення позиції кандидатів на ринку праці. Ця новела стала першим етапом імплементації директиви Європейського Союзу щодо прозорості винагород.
Однією з найбільш помітних змін, яка швидко почала працювати на практиці, став обов’язок розкривати інформацію про заробітну плату вже на етапі публікації оголошення про роботу. Роботодавці були змушені відмовитися від розмитих формулювань і почати чітко повідомляти, на яку оплату може розраховувати кандидат.
Згідно з новими нормами, роботодавець зобов’язаний був надати інформацію про:
Ці дані мали бути безпосередньо зазначені в оголошенні про роботу. Якщо оголошення не було опубліковане або не містило інформації про оплату, роботодавець повинен був повідомити її кандидатові до співбесіди або щонайпізніше перед підписанням трудового договору.
Як наголошував професор, доктор габілітований Аркадіуш Собчик, фахівець із трудового права, інформація про винагороду мала бути надана щонайменше за один день до початку переговорів щодо умов трудового договору. Це дозволило кандидатам вести усвідомлені, спокійні та прозорі переговори.
Ще однією важливою зміною, запровадженою поправками до Трудового кодексу, стала заборона запитувати кандидатів про розмір їхньої поточної або попередньої заробітної плати. Це положення було спрямоване на захист приватності та зменшення ризику дискримінації в оплаті праці.
На практиці це означало, що роботодавці повинні були зосередитися на:
Нові правила сприяли тому, що винагорода дедалі частіше визначалася на основі реальної цінності роботи, а не попередніх, часто занижених доходів. Для багатьох кандидатів це стало відчутною якісною зміною в процесі рекрутації.
Поправки до Трудового кодексу також запровадили обов’язок використовувати гендерно нейтральні назви посад. Хоча на перший погляд це могло здаватися лише мовною корекцією, на практиці ця вимога мала значно ширше значення.
Використання нейтральної мови в оголошеннях:
Роботодавці мали переглянути свої оголошення про вакансії, описи посад і внутрішню документацію. Для багатьох компаній це стало поштовхом до впорядкування та модернізації всієї політики рекрутації.
Від самого початку нові положення стосувалися всіх роботодавців, незалежно від розміру компанії чи галузі. Як великі корпорації, так і малі підприємства повинні були адаптуватися до нового правового середовища.
На практиці це передбачало:
Нові норми швидко показали, що відсутність підготовки могла призвести до організаційних труднощів і навіть правових наслідків.
Зміни, які набули чинності наприкінці 2025 року, були лише першим етапом імплементації директиви ЄС щодо прозорості оплати праці. Уже тоді анонсувалися наступні обов’язки, зокрема звітування про гендерний розрив в оплаті праці та необхідність обґрунтовувати відмінності у винагородах.
Міністерство праці повідомляло, що контроль за дотриманням нових положень здійснюватиметься на загальних засадах. Державна інспекція праці отримала повноваження проводити перевірки як з власної ініціативи, так і на підставі скарг, поданих кандидатами на роботу.
Нові положення Трудового кодексу, які почали застосовуватися після 24 грудня 2025 року, реально змінили ринок праці в Польщі. Процеси рекрутації стали більш прозорими, а кандидати отримали кращий захист і відчуття справедливості. Для роботодавців ці зміни були вимогливими, але водночас відкрили можливості для побудови чесніших, сучасніших і більш довірчих відносин із працівниками.
Ринок праці увійшов у нову фазу — і все вказує на те, що це був лише початок масштабнішої трансформації.
