ГлавнаяНаши услугиНаши услугиРЕКРУТИНГ

РЕКРУТИНГ

География поиска персонала «GLOBRECS» | Global Recruitment Solutions распространяется на территории таких стран как: Украина, Беларусь, Российская Федерация, Молдова, Грузия, Армения, Азербайджан, Казахстан, Китай, страны Европейского Союза, а также Великобритания, Норвегия, Швейцария, США и Канада.

Консультанты «GLOBRECS» используют лучшие международные практики рекрутинга и постоянно изучают новые передовые технологии в области поиска и оценки персонала.

Наша опыт и специализация позволяют нам в сжатые сроки достигать успешных результатов даже в самых сложных проектах. Мы оперативно реагируем на потребности и запросы наших клиентов и всегда используем индивидуальный подход в работе с каждым Заказчиком.

d23d23d32

Большая база кандидатов

Большая база кандидатов — наша база кандидатов охватывает свыше 200000 человек и ежедневно пополняется еще на 100 — 150 кандидатов.

наша специализация

Специализация наших консультантов лежит гораздо глубже, чем просто в оценке определенного функционала — мы изучаем тенденции и последние изменениями в основных сферах бизнеса, находим и выстраиваем отношения с лучшими кандидатами в своей сфере, отслеживаем их карьерный пусть. Таким образом наши консультанты умеют не только оценить навыки кандидатов разного уровня, но и прекрасно понимают специфику и отличия работы в различных сферах бизнеса, таких, например, как:

  • Информационные технологии
  • Товары широкого спроса
  • Розница
  • Отели, рестораны, игорный бизнес
  • Склады/ Логистика
  • Банки/ Страховые компании
  • Профессиональные услуги
  • Производство/ Тяжелая и лёгкая промышленность
  • Фармацевтика/ Медицина
  • Нефтегазовая сфера
  • Сельское хозяйство/ Агрохимия
  • Строительство/ Девелопмент
rc43d3d3

 

2323d23d

Скорость и точность поиска

Большинству наших клиентов кандидаты нужны «еще на вчера». Зачастую это та ситуация, когда создается впечатление, что все кандидаты на рынке уже «перебраны», а все сроки уже давно прошли. Собственно именно по этой причине наши Заказчики и обращаются к нам – мы лучше других умеем находить «правильных» кандидатов и делаем это в кратчайшие сроки, чем существенно экономим Вам время, а значит – деньги. Вы спросите – чем мы отличаемся от остальных специалистов по подбору персонала? Основное отличие в том, что мы не ждём у моря погоды, а постоянно нарабатываем новые и новые полезные связи и активно выходим на нужных нашим Заказчикам кандидатов. По мнению консультантов «GLOBRECS — Global Recruitment Solutions», прямой поиск – это и есть самый короткий способ закрыть вакансию! Оптимально, когда в конкурсе на вакансию принимает участие до 5-6 кандидатов. В этом случае наш Заказчик получает возможность выбрать того кандидата, который наилучшим образом отвечает его требованиям.

 

Экспертиза в оценке кандидатов

Мы гордимся своим умением оценивать компетенции профессиональные кандидатов. Это еще один повод обратиться именно в нашу компанию. К сожалению, многие кандидаты, отлично показавшие себя на интервью совершенно не так показывают себя в работе. Чем выше должность – тем выше цена, которую работодатель платит за совершенную им ошибку при найме «неправильного кандидата». Многим специалистам по подбору кажется, что при неудачном подборе компания работает в «0», ничего не приобретая, но и не теряя. Однако смеем Вас заверить, что это не так. Цена «ошибки» может быть очень и очень высокой, вот почему при подборе топ-менеджеров следует обращаться именно в такие узкоспециализированные компании как «GLOBRECS».

ddbdfbfddfvdcdcdfv

Сотрудничество

Профессионализм, доверие и взаимное уважение! 
Любое сотрудничество начинается с обсуждения потребностей Заказчика, с постановки задач и предварительного обсуждения таких условий договора как: сроки, стоимость работ, предоставляемые гарантии.
Успех сотрудничества напрямую зависит от взаимного доверия и уважения, которые, конечно, приходят лишь со временем, когда будут видны первые результаты работы. Но без постоянной, и, что немаловажно — без быстрой обратной связи, работа вряд ли будет эффективной. Так, консультанту рекрутинговой компании необходимо будет понимать в правильном ли направлении он движется в своем поиске, все ли нюансы он учёл. Важно получить от Заказчика развёрнутую обратную связь о причинах отказа по кандидатам, с тем, чтобы консультант рекрутинговой компании мог скорректировать свой поиск и экономить время Заказчика, кандидатов и своё собственное.
Если Заказчик затягивает с ответом на несколько дней, то высока будет вероятность потери ценного кандидата, особенно на высоко-конкурентных рынках или в ситуации, когда рынком труда управляет Кандидат, а не Работодатель.
Профессионализм, доверие и взаимное уважение — вот принципы, на которых строится наша работа!

    Я - потенциальный заказчикЯ - кандидат