Польський ІТ-ринок праці у 2025 році входить у нову фазу розвитку. Після тривалого періоду скорочення найновіші дані підтверджують, що ринок припинив падіння та поступово стабілізується. Ця стаття ґрунтується передусім на останньому звіті про зарплати та зайнятість в ІТ, опублікованому порталом justjoin.it, який залишається одним із найнадійніших джерел інформації про технологічний сектор у Польщі.
Як рекрутингова компанія, що активно працює на польському та європейському ІТ-ринку, GLOBRECS уважно стежить за цими тенденціями, щоб допомагати як роботодавцям, так і кандидатам ухвалювати рішення на основі даних. Показники за 2025 рік чітко демонструють: хоча вибухового зростання попередніх років не повернулося, ринок знайшов нову, більш стійку рівновагу.
Згідно зі звітом justjoin.it про ІТ-ринок за 2025 рік, протягом року на платформі було опубліковано 110 996 оголошень про роботу. Це означає зростання на 8,42% у порівнянні з 2024 роком. Хоча на перший погляд це зростання може здаватися помірним, його значення важко переоцінити. Після двох років поспіль падіння польський ІТ-ринок зафіксував перший позитивний зсув.
Для рекрутерів GLOBRECS цей момент має особливе значення. Він свідчить про те, що компанії завершили постбумну корекцію та знову почали відкривати вакансії — хоча й з більшою обережністю та чіткішими вимогами.
Щоб повністю зрозуміти поточну ситуацію, варто поглянути на ширший часовий контекст. 2022 рік став рекордним для ІТ-рекрутингу в Польщі. На justjoin.it було зафіксовано 175 610 вакансій, що означало зростання на 182% порівняно з 2021 роком. Це був пік глобального ІТ-буму, зумовленого цифровізацією, поширенням віддаленої роботи та агресивними стратегіями найму.
Проте таке зростання виявилося нестійким.
У 2023 році кількість вакансій скоротилася до 129 836, що означало падіння на 26% рік до року. Корекція поглибилася у 2024 році, коли було опубліковано лише 99 363 оголошення, тобто ще –23,5%. Багато компаній заморозили найм, оптимізували витрати або реструктуризували команди.
2025 рік фактично закриває цей етап корекції. Ринок не повернувся до пікових значень 2022 року, але стабілізувався в діапазоні 100–110 тисяч вакансій на рік. Водночас цей рівень усе ще майже вдвічі вищий, ніж у 2021 році, що підтверджує структурну силу польського ІТ-сектору.
Стабілізація не означає застою. Навпаки — це ознака зрілого ринку, де якість замінила кількість. Роботодавці наймають більш усвідомлено, орієнтуючись на чітко визначені ролі та реальні бізнес-потреби.
З погляду GLOBRECS, це має три ключові наслідки:
Для кандидатів це означає менше «легких перемог», але значно сильніші кар’єрні можливості для тих, хто володіє актуальними та затребуваними компетенціями.
Дані justjoin.it за 2025 рік чітко показують розподіл попиту за рівнем досвіду:
Для junior-спеціалістів ринок залишається складним. Початкових позицій небагато, а конкуренція висока. Роботодавці очікують міцної бази знань, практичних навичок і реальних проєктів у портфоліо. У GLOBRECS ми постійно радимо junior-кандидатам інвестувати в портфоліо, стажування та нішеві технології.
Для mid і senior ситуація значно краща. Понад 95% усіх вакансій орієнтовані саме на ці рівні, що підтверджує: досвід залишається головною валютою на польському ІТ-ринку.
Звіт justjoin.it за 2025 рік підтверджує: гнучкість більше не є бонусом — це норма.
Віддалені вакансії домінують на ринку, тоді як гібридний формат продемонстрував найшвидше зростання, що відображає прагнення компаній поєднати співпрацю в офісі з гнучкістю. Суто офісні ролі становлять лише 5,65% усіх ІТ-вакансій, і ця частка продовжує зменшуватися.
Для GLOBRECS це означає ширший доступ до талантів і підтримку роботодавців у побудові розподілених команд.
Польський ІТ-ринок є дуже сегментованим. Кожна спеціалізація має власну динаміку та співвідношення рівнів досвіду.
Data & Analytics — беззаперечний лідер із 11 630 вакансіями, з яких 6 714 — для senior. Ця категорія перевищує за обсягом такі ніші, як Go, Scala та Game Development разом узяті.
JavaScript залишається однією з найбільш універсальних і затребуваних технологій — 9 882 вакансії з широким спектром рівнів.
Натомість Architecture майже повністю орієнтована на senior: 79,7% вакансій вимагають високого рівня досвіду, а для junior по всій країні було лише 18 пропозицій. Подібна ситуація спостерігається в Go та Scala, де junior-ролі майже відсутні.
З іншого боку, Support є найбільш доступною точкою входу — 20,8% вакансій призначені для junior, що становить 513 позицій на рік.
Mid-спеціалісти є основою польського ІТ-сектору. У таких категоріях, як HTML, Support, Administration та Testing, понад половина вакансій орієнтована саме на середній рівень.
Це відображає потребу роботодавців у фахівцях, здатних працювати самостійно та водночас розвиватися до senior-рівня. Для GLOBRECS рекрутинг mid-фахівців залишається одним із найактивніших напрямів.
Senior-фахівці домінують у таких сферах, як Architecture, Go та Scala, де понад дві третини вакансій потребують глибокого досвіду. Саме ці ролі відповідають за архітектуру систем, масштабованість і довгострокову технологічну стратегію.
Компанії готові інвестувати в senior-таланти, адже ціна помилок у проєктуванні значно вища за вартість найму експертів. Це особливо помітно в міжнародних проєктах, які керуються з Польщі.
Дані за 2025 рік чітко показують: вибір спеціалізації — це не лише питання доходу чи інтересу до технології. Він безпосередньо впливає на доступність роботи, мобільність кар’єри та довгострокову стабільність.
У GLOBRECS ми підкреслюємо, що сталий розвиток кар’єри можливий лише за умови розуміння ринкового попиту на кожному етапі — від junior до senior. Технології зі збалансованим розподілом seniority забезпечують плавніший кар’єрний шлях, тоді як вузькі ніші часто пропонують вищі зарплати, але менше точок входу.
Польський ІТ-ринок у 2025 році, згідно з даними звіту justjoin.it, увійшов у фазу стабільності після двох непростих років. Зростання повернулося, хоча й у контрольованому темпі, а ринок винагороджує досвід, спеціалізацію та адаптивність.
Для роботодавців це означає більш передбачуваний пул талантів. Для спеціалістів — необхідність постійного розвитку та свідомого планування кар’єри. Як рекрутингова компанія, GLOBRECS і надалі допомагає перетворювати ці ринкові інсайти на реальні можливості для бізнесу та кандидатів у мінливому ІТ-середовищі.
