ГоловнаНаші послуги201610Тренінги

Тренінги

Команда GLOBRECS | Global Recruitment Solutions має великий досвід як у консалтингу, так і в корпоративному секторі. Наших експертів періодично запрошують взяти участь у різних HR конференціях.

Також, ми проводимо тренінги, семінари та онлайн курси за такими основними напрямками як:

  • Навчання навичкам прямого пошуку та оцінки персоналу
  • Комплексна оцінка персоналу
  • Основи ефективного менеджменту
  • Основи ефективного сервісу
  • Школа продажів
  • Школа рекрутингу

Основною відмінністю наших освітніх програм є те, що всі заняття проводять практики, готові поділитися своїми професійними секретами та кращими напрацюваннями, а значить, наші тренінги будуть цікавими та актуальними для всіх слухачів.

Зв’яжіться з нами зараз, щоб подати заявку на проведення корпоративного навчального заходу! Не проґавте можливість підвищити свою кваліфікацію!

d23d23d32

Велика мережа IT контактів

Велика мережа контактов з IT кандидатами охоплює понад 108000 фахівців та щоденно поповнюється! Взагалі, IT рекрутинг – це про те, як уміти зав’язувати стосунки з кандидатами на довгі роки. Люди в IT постійно розвиваються професійно, змінюються за реаліями нових технологій і часу, тому хороший рекрутер це той, хто має можливість знову і знову звертатися до своїх контактів і бути їм корисним.

it спеціалізація

Наша спеціалізація — IT рекрутмент, але вона охоплює набагато більше, ніж просто оцінка професійних навичок, особистих якостей та мотивації кандидатів. Ми відстежуємо та вивчаємо тенденції, останні зміни в основних сферах бізнесу, знаходимо та вибудовуємо стосунки з найкращими кандидатами, відстежуємо їх кар’єрний шлях. Таким чином, наша команда вміє не тільки оцінити навички кандидатів різного рівня досвіду, але й чудово розуміє специфіку та відмінності роботи в різних сферах бізнесу, таких, як:

  • Інформаційні технології
  • Товари широкого попиту
  • Роздрібна торгівля / Eлектронна комерція
  • Готелі, ресторани, гральний бізнес
  • Склади/ Логістика
  • Банки / Страхові компанії
  • Професійні В2В послуги
  • Виробництво/ Важка та легка промисловість
  • Фармацевтика / Медицина
  • Нафтогазова сфера / Енергетика / Зелені технології
  • Сільське господарство/ Агрохімія
  • Будівництво / Девелопмент
rc43d3d3

 

2323d23d

Швидкість та точність пошуку

Деякі наши клієнти мають потребу в закритті вакансії «ще на вчора». Іноді, так буває, що складається враження, що всіх кандидатів на ринку вже переглянуто, а терміни на закриття вакансії вже давно минули. Це одна з причин, чому наші клієнти звертаються до нас – ми, як ніхто інший, вміємо знаходити «найкращих» кандидатів і робимо це в найкоротші терміни. Отже, дозвольте нам значно заощадити ваш час, а отже – і гроші.

Зазвичай, для того, щоб показати вже першого кандидата, який відповідає вимогам клієнта нам знадобиться від 1 до 10 днів.

На нашу думку прямий пошук – це найкоротший спосіб закрити вакансію! Ми активно застосовуємо мережу існующих контактів, постійно напрацьовуємо нові корисні зв’зки та швидко виходимо на потрібних кандидатів.

 

Експертиза в оцінці кандидатів

Ми пишаємось вмінням нашої команди оцінювати компетенції кандидатів. Це ще одна нагода звернутися саме до GLOBRECS | Global Recruitment Solutions. На жаль, немало кандидатів, які спрадили добре враження на інтерв’ю зовсім не так показують себе під час роботи. Чим вища посада – тим вища ціна, яку працедавець може сплатити за помилку у підпорі такого персоналу. Багатьом фахівцям з підбору здається, що при невдалому підборі компанія працює в «0», нічого не придбаючи, та й не втрачаючи. Проте можемо Вас запевнити, що це не так. Вартість помилки може бути дуже і дуже болючою, тому при підборі топ-менеджерів слід звертатися саме в такі вузькоспеціалізовані компанії як GLOBRECS | Global Recruitment Solutions.

ddbdfbfddfvdcdcdfv

Співробітництво

Професийність, довіра та взаємна повага! 

Будь-яке співробітництво починається з обговорення потреб Замовника, з постановки завдань та попереднього обговорення таких умов договору як: терміни, вартість робіт, гарантії, що надаються.
Успіх співпраці безпосередньо залежить від взаємної довіри та поваги, які, зазвичай, приходять лише з часом, коли буде видно перші результати роботи. Але без постійного, і, що важливо – без швидкого зворотного зв’язку, робота навряд чи буде ефективною. Так, ІТ рекрутеру важливо розуміти, чи тому напрямку він рухається у своєму пошуку, чи всі нюанси він врахував. Важливо отримати від Замовника розгорнутий зворотний зв’язок щодо причин відмови кандидатам, щоб рекрутер міг скоригувати свій пошук та заощадити час для усіх сторін: Замовника, кандидатів та свій власний час.

Якщо Замовник затягує з відповіддю на кілька днів, то висока ймовірність втрати цінного кандидата, особливо на висококонкурентних ринках або в ситуації, коли ринком праці керує Кандидат, а не Працедавець.

Професіоналізм, довіра та взаємна повага – ось засади, на яких ґрунтується наша робота!

 

Докладніше