ГоловнаНаші послуги201610Аутстафінг

Аутстафінг

GLOBRECS | Global Recruitment Solutions надає послугу аутстафінгу персоналу. Ми забезпечуємо професійне ведення кадрового та бухгалтерського обліку, нарахування зарплати, сплату податків та зборів. Завдяки такій послузі наші клієнти суттєво знижують витрати на утримання штатного персоналу, мінімізують ризики трудових суперечок, доручаючи юридичну та податкову відповідальність нашої компанії, при цьому продовжуючи керувати своєю командою так само, як вони це й робили раніше.

Зв’яжіться з нами зараз, щоб домовитися про зустріч з консультантами GLOBRECS | Global Recruitment Solutions!

d23d23d32

Велика мережа IT контактів

Велика мережа контактов з IT кандидатами охоплює понад 108000 фахівців та щоденно поповнюється! Взагалі, IT рекрутинг – це про те, як уміти зав’язувати стосунки з кандидатами на довгі роки. Люди в IT постійно розвиваються професійно, змінюються за реаліями нових технологій і часу, тому хороший рекрутер це той, хто має можливість знову і знову звертатися до своїх контактів і бути їм корисним.

it спеціалізація

Наша спеціалізація — IT рекрутмент, але вона охоплює набагато більше, ніж просто оцінка професійних навичок, особистих якостей та мотивації кандидатів. Ми відстежуємо та вивчаємо тенденції, останні зміни в основних сферах бізнесу, знаходимо та вибудовуємо стосунки з найкращими кандидатами, відстежуємо їх кар’єрний шлях. Таким чином, наша команда вміє не тільки оцінити навички кандидатів різного рівня досвіду, але й чудово розуміє специфіку та відмінності роботи в різних сферах бізнесу, таких, як:

  • Інформаційні технології
  • Товари широкого попиту
  • Роздрібна торгівля / Eлектронна комерція
  • Готелі, ресторани, гральний бізнес
  • Склади/ Логістика
  • Банки / Страхові компанії
  • Професійні В2В послуги
  • Виробництво/ Важка та легка промисловість
  • Фармацевтика / Медицина
  • Нафтогазова сфера / Енергетика / Зелені технології
  • Сільське господарство/ Агрохімія
  • Будівництво / Девелопмент
rc43d3d3

 

2323d23d

Швидкість та точність пошуку

Деякі наши клієнти мають потребу в закритті вакансії «ще на вчора». Іноді, так буває, що складається враження, що всіх кандидатів на ринку вже переглянуто, а терміни на закриття вакансії вже давно минули. Це одна з причин, чому наші клієнти звертаються до нас – ми, як ніхто інший, вміємо знаходити «найкращих» кандидатів і робимо це в найкоротші терміни. Отже, дозвольте нам значно заощадити ваш час, а отже – і гроші.

Зазвичай, для того, щоб показати вже першого кандидата, який відповідає вимогам клієнта нам знадобиться від 1 до 10 днів.

На нашу думку прямий пошук – це найкоротший спосіб закрити вакансію! Ми активно застосовуємо мережу існующих контактів, постійно напрацьовуємо нові корисні зв’зки та швидко виходимо на потрібних кандидатів.

 

Експертиза в оцінці кандидатів

Ми пишаємось вмінням нашої команди оцінювати компетенції кандидатів. Це ще одна нагода звернутися саме до GLOBRECS | Global Recruitment Solutions. На жаль, немало кандидатів, які спрадили добре враження на інтерв’ю зовсім не так показують себе під час роботи. Чим вища посада – тим вища ціна, яку працедавець може сплатити за помилку у підпорі такого персоналу. Багатьом фахівцям з підбору здається, що при невдалому підборі компанія працює в «0», нічого не придбаючи, та й не втрачаючи. Проте можемо Вас запевнити, що це не так. Вартість помилки може бути дуже і дуже болючою, тому при підборі топ-менеджерів слід звертатися саме в такі вузькоспеціалізовані компанії як GLOBRECS | Global Recruitment Solutions.

ddbdfbfddfvdcdcdfv

Співробітництво

Професийність, довіра та взаємна повага! 

Будь-яке співробітництво починається з обговорення потреб Замовника, з постановки завдань та попереднього обговорення таких умов договору як: терміни, вартість робіт, гарантії, що надаються.
Успіх співпраці безпосередньо залежить від взаємної довіри та поваги, які, зазвичай, приходять лише з часом, коли буде видно перші результати роботи. Але без постійного, і, що важливо – без швидкого зворотного зв’язку, робота навряд чи буде ефективною. Так, ІТ рекрутеру важливо розуміти, чи тому напрямку він рухається у своєму пошуку, чи всі нюанси він врахував. Важливо отримати від Замовника розгорнутий зворотний зв’язок щодо причин відмови кандидатам, щоб рекрутер міг скоригувати свій пошук та заощадити час для усіх сторін: Замовника, кандидатів та свій власний час.

Якщо Замовник затягує з відповіддю на кілька днів, то висока ймовірність втрати цінного кандидата, особливо на висококонкурентних ринках або в ситуації, коли ринком праці керує Кандидат, а не Працедавець.

Професіоналізм, довіра та взаємна повага – ось засади, на яких ґрунтується наша робота!

 

Докладніше