ГоловнаНаші послуги

послуги компанії

Ваш успіх є нашим професійним викликом!

Команда GLOBRECS | Global Recruitment Solutions буде рада надати вам комплекс професійних HR послуг. Наші рекрутери допоможуть Вам в стислі терміни підібрати кращих фахівців на ринку країни, що вас цікавить, та, при необхідності, запропонують низку додаткових послуг, таких, наприклад, як: тренінги, HR-консалтинг та аутстаффінг персоналу. Докладніше про кожну з цих послуг читайте нижче.

Наші послуги

IT РЕКРУТИНГ

Global Recruitment Solutions пропонує послуги IT рекрутингу для таких сфер бізнесу як: IT, FMCG, Retail, Banks, Hospitality, Oil&Gas, Agriculture, Pharmacy, Construction&Development та ін. Наші клієнти обирають нас за швидкість та якість в пошуку/підбору IT персоналу!

Дивитись більше

Executive Search

Компанія GLOBRECS | Global Recruitment Solutions надає послуги Executive Search для наших ІТ-клієнтів. Цей вид пошуку мусить бути ретельно спланований та виконаний, щоб ідеально відповідати цілям бізнесу та потребам наших клієнтів.

Дивитись більше

Тренінги

Основною відмінністю наших освітніх програм є те, що всі заняття проводять практики, готові поділитися своїми професійними секретами та кращими напрацюваннями, а значить, наші тренінги будуть цікавими та актуальними для всіх слухачів.

Дивитись більше

Аутстафінг

GLOBRECS | Global Recruitment Solutions надає послугу аутстафінгу персоналу. Ми забезпечуємо професійне ведення кадрового та бухгалтерського обліку, нарахування зарплати, сплату податків та зборів.

Дивитись більше

Співробітництво

Професийність, довіра та взаємна повага! 

Будь-яке співробітництво починається з обговорення потреб Замовника, з постановки завдань та попереднього обговорення таких умов договору як: терміни, вартість робіт, гарантії, що надаються.
Успіх співпраці безпосередньо залежить від взаємної довіри та поваги, які, зазвичай, приходять лише з часом, коли буде видно перші результати роботи. Але без постійного, і, що важливо – без швидкого зворотного зв’язку, робота навряд чи буде ефективною. Так, ІТ рекрутеру важливо розуміти, чи тому напрямку він рухається у своєму пошуку, чи всі нюанси він врахував. Важливо отримати від Замовника розгорнутий зворотний зв’язок щодо причин відмови кандидатам, щоб рекрутер міг скоригувати свій пошук та заощадити час для усіх сторін: Замовника, кандидатів та свій власний час.

Якщо Замовник затягує з відповіддю на кілька днів, то висока ймовірність втрати цінного кандидата, особливо на висококонкурентних ринках або в ситуації, коли ринком праці керує Кандидат, а не Працедавець.

Професіоналізм, довіра та взаємна повага – ось засади, на яких ґрунтується наша робота!

 

Докладніше